চাকরি ছাড়ার চিন্তা করছেন অনেকেই, চাপ সামলাতে না পেরে

যুক্তরাজ্যের কর্মজীবী মানুষদের জন্য IVF (উর্বরতা চিকিৎসা) সংক্রান্ত অ্যাপয়েন্টমেন্টে ছুটি নেওয়ার আইনি অধিকার নিশ্চিত করার দাবি জানিয়েছে একটি প্রচারক গোষ্ঠী।
গবেষণায় দেখা গেছে, শারীরিক ও মানসিক চাপে পড়ে এক-তৃতীয়াংশের বেশি কর্মী তাদের চাকরি ছাড়ার কথা ভাবছেন।

ক্যাম্পেইন গ্রুপ “Fertility Matters at Work” বলছে, IVF-কে আর “ঐচ্ছিক” বা “কসমেটিক” চিকিৎসা হিসেবে গণ্য করা উচিত নয়, বরং এটি যেন সাধারণ চিকিৎসা অ্যাপয়েন্টমেন্টের মতো স্বীকৃতি পায়, যাতে কর্মীরা প্রয়োজনীয় ছুটি পান।

একটি জরিপে দেখা গেছে:

• ৯৯% অংশগ্রহণকারী বলেছেন, IVF তাদের জীবনে বড় প্রভাব ফেলেছে।

• ৮৭% বিষণ্ণতা বা উদ্বেগের শিকার হয়েছেন।

• ৩৮% চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন বা ছাড়ার কথা ভেবেছেন।

• ৭৭% ছুটি নিয়েছেন, যার মধ্যে অনেকে চিকিৎসা গোপন রাখার কারণে অসুস্থতার অজুহাত দিয়েছেন।

এছাড়াও:

• ৬৮% মনে করেন, তাদের ক্যারিয়ার ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে।

• ২৪% বলেছেন, তাদের পদোন্নতির সম্ভাবনা কমে গেছে।

• মাত্র ৩৫% কর্মী মনে করেন, তাদের লাইন ম্যানেজার তাদের সমর্থন করেছেন।

প্রচারণাকারীরা বলছেন, কর্মস্থলে উর্বরতা সংক্রান্ত নীতি না থাকায় অনেকেই ভয় ও কলঙ্কের মধ্যে দিন কাটাচ্ছেন। অনেকেই নিজেদের অভিজ্ঞতা লুকিয়ে রাখতে বাধ্য হন।

Fertility Matters at Work-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা বেকি কার্নস, যিনি নিজে পাঁচবার IVF-এর মধ্য দিয়ে গেছেন, বলেন:
“এটি শুধু ব্যক্তিগত সমস্যা নয় – এটি একটি স্পষ্ট কর্মী সংকট। কর্মীদের সঠিক সমর্থন না দিলে আমরা উর্বরতা সংকট আরও গভীর করবো।”

লেবার এমপি অ্যালিস ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন, বর্তমান নীতিমালা কর্মজীবী মানুষের অধিকার থেকে IVF-এর মতো গুরুত্বপূর্ণ চিকিৎসাকে বঞ্চিত করছে। তিনি সংসদে বিষয়টি তুলে ধরেছেন এবং আইনি পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছেন।