যুক্তরাজ্যের কর্মীরা বিশ্বের অনেক দেশের তুলনায়—including ভারত ও ফিলিপাইন—কাজ নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন ও কর্মক্ষেত্রে কম সন্তুষ্ট। এক জরিপে দেখা গেছে, কর্মস্থলে খুশি না থাকার কারণে ব্রিটেনের উৎপাদনশীলতা কমে যাচ্ছে।
ওয়ার্কএল নামের একটি প্রতিষ্ঠান বিশ্বের ৭০,০০০ কর্মীর ওপর জরিপ চালায়। এতে দেখা গেছে, ব্রিটিশ শ্রমিকরা কাজ নিয়ে উদ্বেগে থাকেন এবং মনে করেন তাদের খুশি থাকাটা নিয়োগকর্তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ নয়।
ওয়ার্কএলের প্রতিষ্ঠাতা এবং ওয়েটরোজ-এর সাবেক বস লর্ড প্রাইস বলেন, “খুশি কর্মীরা বেশি কাজ করেন, কম অসুস্থ থাকেন এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য বেশি উপকারী হন।”
তিনি আরও বলেন, কর্মীদের সুখ নিশ্চিত করা এখন ব্রিটেনের জন্য একটি “অর্থনৈতিক কৌশলগত প্রয়োজন” হয়ে দাঁড়িয়েছে।
এই জরিপ এমন এক সময় প্রকাশিত হয়েছে যখন চ্যান্সেলর দেশের উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন। পরিসংখ্যানে দেখা গেছে, ২০১৯ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে যুক্তরাজ্যের উৎপাদনশীলতা ০.৫% হ্রাস পেয়েছে, যেখানে যুক্তরাষ্ট্রে তা বেড়েছে ৯.১%।
সরকারি খাতে উৎপাদনশীলতা এখনো ২০২০ সালের আগের তুলনায় ৪.২% কম, যদিও সাম্প্রতিক সময়ে কিছু উন্নতির ইঙ্গিত পাওয়া গেছে।
লর্ড প্রাইস আরও বলেন, অনেকেই এখন কাজের বাইরে রয়েছেন বার্নআউট, স্বাস্থ্য সমস্যা বা কঠোর কাজের নিয়মের কারণে। কাজের ধরন ও সময় নিয়ে নতুনভাবে ভাবলেই মানুষকে আবার কর্মক্ষেত্রে ফিরিয়ে আনা সম্ভব।
